Estimular al trabajador señala Tal Ben Shahar, profesor de la Universidad de Harvard en congreso de Camacol

Estimular el trabajo de quienes laboran en las empresas, es muy productivo, se afirmó por asistentes al Congreso virtual de Camacol, con  presencia de delegados del Meta y la  Orinoquia.

Durante las deliberaciones,  se  tuvo  la oportunidad  es  escuchar conceptos  de la  Presidenta  de la  entidad gremial,  Sandra  Forero,  quien  indicó  que  buscamos darles a nuestras empresas del sector herramientas para avanzar y adaptarse a la nueva normalidad, teniendo como foco el principal y más importante activo: los trabajadores. Este es un sector con alta rotación de la mano de obra, pero necesitamos que eso se dé con ascenso social y profesional. Por eso, tenemos como pilar la formación y le hemos apostado a nuestro Catálogo de Cualificaciones, con el que ya tenemos las 35 cualificaciones clave que requieren para ser más productivos y mejorar su empleabilidad” 

De otra parte   Tal Ben Shahar, autor y profesor del curso más popular en la Universidad de Harvard sobre Psicología Positiva, y Dave Ulrich, profesor de la escuela de negocios de la universidad de Michigan y cofundador del grupo BRL. Durante su  disertación,  hizo entre otros  los siguientes planteamientos:

“Las organizaciones deben ayudar a sus empleados a identificar los puntos en común entre lo que es significativo para ellos, lo que les resulta placentero y cuáles son sus fortalezas. Encontrar este punto medio y actuar en consecuencia conducirá a la felicidad individual y a niveles mucho más altos de productividad, creatividad y éxito”, mencionó.

Presentó una serie de recomendaciones para que las empresas impulsen la felicidad en sus trabajadores, para motivarlos y ayudarlos dar un mejor desempeño. Primero, las empresas deben ayudar a sus empleados a identificar y ejercitar sus fortalezas, pues las personas que conocen y utilizan sus fortalezas son más felices, están más motivadas y tienen más éxito en el lugar de trabajo.

En segundo lugar, es importante impulsar la Seguridad Psicológica, que es la confianza de que ningún miembro del equipo se sentirá avergonzado o castigado si habla, pide ayuda o fracasa en una tarea específica. En tercer lugar, se debe alentar a los empleados a hacer ejercicio con regularidad, pues el lugar de trabajo será un lugar más feliz, más creativo y menos estresante si los empleados comienzan un régimen de ejercicio físico. Y finalmente, es importante animar a los empleados a tomar descansos regulares durante el día, y luego tener tiempo para recuperarse cuando estén en casa.

“Estar «conectado todo el tiempo no es útil para el empleado, ni para la organización. Necesitamos recargar nuestras baterías psicológicas. La creatividad y la productividad de hecho tienden a bajar cuando no hay tiempo para recuperarse durante el día”, agregó Tal Ben Shahar. 

Twitter:@notillano Web:notillano.com (A)