La política institucional contra el acoso laboral y sexual cumple un año desde su implementación
La Administración municipal celebra el primer aniversario de la puesta en marcha de la Política Institucional contra el Acoso Laboral y el Acoso Sexual Laboral.
Se trata de una iniciativa clave en el marco del Plan de Desarrollo Municipal que refuerza su compromiso con un ambiente de trabajo seguro, digno y respetuoso.
El 2 de septiembre del año 2022 quedó registrada la Política Institucional en el Sistema Integrado de Gestión, una labor que ha sido liderada por la Dirección de Personal de la Administración municipal.
Esta iniciativa se ajusta con la meta 176 del Plan de Desarrollo, la cual insta a la entidad pública a poner en políticas efectivas contra el acoso laboral y el acoso sexual laboral, promoviendo así un ambiente laboral más saludable y equitativo, expresó la directora de Personal, Luisa Fernanda Romero.
La directora de Personar también señaló que este apoyo metodológico y técnico fue necesario para preparar a los funcionarios que tenían mucho que aportar en la construcción de esta Política, reafirmando así el compromiso de la Administración municipal con sus colaboradores.
Durante este primer año de implementación, la Alcaldía ha trabajado sin descanso para concientizar y sensibilizar a sus empleados en la importancia de crear y favorecer un entorno donde el respeto mutuo y los espacios laborales libres de acoso sean fundamentales.
Twitter:@notillano Web: www.notillano.com (Prensa Alcaldía de Villavicencio)
